联发科预计6月24日举办股东会，为了长年拔才做到打算，今年股东会辩论事项中，白鱼发售1.75万张容许员工权利新股，4项营运指标及发给的最低比例也揭晓，员工需与公司被绑大约3年，每年最低可发给15%、35%及50%股票，将依个人绩效与公司营运目标达成协议度去计算出来。　　员工需被绑大约3年　　据理解，5月初市场爆出，联发科员工收益制度将有所转变，主要是以发售的容许员工权利新股展开调整。联发科在今年股东会议事手册公告，不会以个人绩效评核指标、公司营运目标当作派发参照计算出来，3年最低比例为：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

　　联发科也订定营收、毛利率、营业利益亲率、股东权益报酬率等4项指标，并原作个别指标较低、中、高标达成协议水准，各项指标以2016年目标区间为基准，2016年营运目标2346~2559亿元，年减10~20%，毛利率35~40%，营业利益亲率7~11%，股东权益报酬率6.。

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